一、公司工资发少了怎么处理
首先需明确，工资发放数额应按劳动合同约定执行。若公司工资发少，你可先与公司沟通，了解原因。若因计算失误等合理原因少发，公司应及时补足。
若公司无故少发，属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，要求公司足额支付工资，并可能主张经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可通过法院强制执行。在此过程中，要注意保留好相关证据，维护自身合法权益。
二、公司少发工资申请劳动仲裁能赢吗
公司少发工资申请劳动仲裁是否能赢，需结合具体情况判断。
若劳动者有证据证明公司少发工资，比如工资条、银行流水、劳动合同约定的工资标准等，且能证明自己已按要求完成工作任务，那么胜诉概率较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。少发工资属未足额支付，劳动者有权要求补足。
反之，若劳动者无法提供有效证据，或公司能证明少发工资有合理原因，如因劳动者绩效不达标、违反公司规定需扣减工资等且符合法律规定和公司规章制度，劳动者可能面临败诉风险。
三、公司少发工资能否通过法律途径追讨
公司少发工资，员工可以通过法律途径追讨。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。少发工资属于未足额支付，员工可先与公司协商，要求其补发工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临公司工资发少了怎么处理这个问题时，除了常规的与公司沟通、收集证据等方法外，还有一些拓展情况需了解。工资少发可能涉及加班工资未足额支付的情况，按照法律规定，加班是需要支付相应加班费的，如果公司未按标准发放，员工有权要求补足。另外，工资少发也可能影响社保和公积金的缴纳基数，进而影响个人权益。若遇到这种情况，员工可向相关部门反映。你在处理工资少发问题时是否有其他疑问？若对工资少发的后续赔偿、维权流程等还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。
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